Associant vie active et solidarité, grâce au don en nature, le mécénat de compétences représente une démarche permettant à une entreprise de mettre ses salariés à la disposition d’un organisme d’intérêt général. Ainsi, les collaborateurs pourront utiliser leur force de travail ou leurs compétences afin d’aider un établissement ou un organisme agréé, une fondation, une association, etc. Ce guide vous propose l’importance du mécénat de compétences pour les entreprises et les collaborateurs.
Le mécénat de compétences : qu’est-ce que c’est ?
Engagement citoyen d’un nouveau type, le mécénat de compétences est un élan individuel et collectif. Vous pouvez cliquer sur # pour avoir plus de détails sur les principales spécificités du mécénat de compétences. En effet, contrairement au bénévolat de compétences, le mécénat de compétences est réalisé pendant les heures de travail du travailleur.
Le mécénat de compétences s’adresse généralement aux travailleurs de tout âge et secteur d’activité, bien sûr avec l’autorisation de leur employeur. C’est une excellente stratégie qui permet aux entreprises de se démarquer du domaine concurrentiel.
Quelle est l’utilité du mécénat de compétences pour les entreprises et les collaborateurs ?
Répondant à une attente sociétale forte, le mécénat de compétences est bénéfique aussi bien pour l’entreprise mécène que pour les collaborateurs. Pour les entreprises, le mécénat de compétences crée un impact social tout en renforçant leur attractivité.
Il donne droit aussi à un avantage fiscal. De manière concrète, toute action de mécénat donne droit à une réduction d’impôts de 60% du montant du salaire chargé du travailleur mis à disposition. En ce qui concerne les collaborateurs, le mécénat de compétence représente une source d’évolution. Le salarié pourra acquérir de nouvelles compétences tout en restant motivé au travail.
En résumé, le mécénat de compétences est un type de philanthropie d’avenir dans le but de créer de l’engagement et du sens. C’est un excellent espace de rencontre entre le monde de l’intérêt général et celui de l’entreprise.
